Aus einem Betrieb wird erst ein Erlebnis, wenn wir alle zusammen die Extra-Meile gehen!

Pünktliches Ein- und Austragen:

Alle Mitarbeiter tragen sich pünktlich zu Schichtbeginn und -ende ein. Hierfür wird die e2n Zeiterfassungs-App genutzt.

• Anwesenheit vor Arbeitsbeginn:

Jeder Mitarbeiter erscheint mindestens 10 Minuten vor Schichtbeginn, um:

Anzukommen und sich auf die Arbeit einzustimmen,sich umzuziehen und startklar zu machen.

• Einloggen in die Zeiterfassung:

Der Eintrag in die Zeiterfassung erfolgt erst, wenn der Mitarbeiter bereit und umgezogen ist, seine Arbeit aufzunehmen. Bitte stellt sicher, dass dies pünktlich zu Schichtbeginn erfolgt.

Verspätungen oder unvorhergesehene Abwesenheiten sind unverzüglich der zuständigen Person zu melden.

• Urlaubsregelung:

Urlaubsanträge sind 14 Tage schriftlich einzureichen per mail an orga@meinbome.de

Genehmigungen erfolgen schriftlich durch die Geschäftsführung oder die zuständige Stelle.

Erscheinungsbild und Kleidungsvorgaben

1. Kleidungsvorgaben:

Alle Mitarbeiter tragen eine schwarze Hose und ein schwarzes Oberteil, die sauber und gepflegt sein müssen. Die Kleidung soll professionell wirken. Mitarbeiter im Service haben eine Schürze zu tragen. Küchenmitarbeiter haben einen einheitlichen Kleidungstiel zu tragen. Entweder alle Kochjacken oder Schwarze BOME Longsleeves

• Hygiene und Körperpflege:

• Ein gepflegtes Erscheinungsbild ist wichtig. Dazu gehört, dass Haare sauber und ordentlich sind.

• Frauen mit längeren Haaren sollten diese zu einem Zopf oder Dutt binden, um ein sauberes und professionelles Auftreten zu gewährleisten.

• Gesichtspflege ist besonders wichtig: Bitte achtet darauf, ein frisches, gepflegtes Erscheinungsbild zu haben.
• Fingernägel: Fingernägel müssen kurz und sauber sein.
• Lange oder aufwendig gestaltete Nägel, die die Arbeit beeinträchtigen oder unhygienisch wirken könnten, sind nicht erlaubt.

4. Allgemeines Verhalten:

Mitarbeiter repräsentieren das Unternehmen und sind im Kundenkontakt ein wichtiger Teil unseres Erscheinungsbildes. Daher wird auf ein respektvolles, freundliches Auftreten gegenüber Kunden und Kollegen geachtet.

• Umgang mit Betriebsmitteln:

Arbeitsgeräte, Materialien und andere Betriebsmittel sind sorgfältig zu behandeln. Schäden oder Verluste sind unverzüglich zu melden.

• Datenschutz und Vertraulichkeit:
• Alle betrieblichen Informationen sind vertraulich zu behandeln und dürfen nicht ohne Genehmigung weitergegeben werden.

6. Kommunikation im Team:

• Ein respektvoller und offener Umgang ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Probleme oder Missverständnisse klärt ihr bitte direkt oder mit Unterstützung einer zuständigen Person.

7. Verhaltensregeln bei Krankheit:

• Krankmeldungen erfolgen sofort und müssen durch ein ärztliches Attest ab dem ersten Krankheitstag nachgewiesen werden (falls notwendig).

Arbeitsplanung und Verfügbarkeit

1.Meldung von Nogo-Tagen:

•Minijobber haben bis spätestens zum 17. eines Monats Zeit, ihre Nogo-Tage (Verfügbarkeitsbeschränkungen) für den kommenden Monat in der e2n-App einzutragen.

•Nogo-Tage, die nach dem 17. gemeldet werden, können bei der Arbeitsplanerstellung nicht mehr berücksichtigt werden.

2.Feste Arbeitstage:

•Jeder Minijobber wählt sich zwei feste Arbeitstage pro Woche, an denen er grundsätzlich verfügbar ist.

•Diese festen Tage können alle zwei Monate neu angepasst werden, um persönliche Flexibilität und betriebliche Planungssicherheit zu gewährleisten.

•Sollte es dennoch einmal zu einem Konflikt an einem festen Arbeitstag kommen, ist dies frühzeitig mit der zuständigen Leitung abzusprechen.

3.Urlaubsantrag:

•Auch Minijobber sind verpflichtet, einen Urlaubsantrag zu stellen, wenn sie länger als fünf Tage verreisen oder nicht verfügbar sind.

•Der Antrag ist schriftlich an orga@meinbome.de einzureichen.

4.Verbindlichkeit der Planung:

•Die Arbeitsplanung erfolgt auf Grundlage der gemeldeten Nogo-Tage und der festen Arbeitstage. Nach Veröffentlichung des Plans ist die Einhaltung der Schichten verbindlich.

•Änderungen oder kurzfristige Verfügbarkeitsänderungen können nur in Ausnahmefällen berücksichtigt werden und erfordern eine Absprache mit der zuständigen Leitung.